应用优势
面向在日华人企业招聘场景，ijob企业版把职位发布、人才查看与候选人沟通放进手机端，让招聘负责人能围绕岗位需求开展日常招募。企业可填写招聘职位信息，浏览人才简历，并向合适人选发出面试邀请；从职位展示到初步联系，招聘流程有了较清晰的移动入口。它适合需要在日本招聘华人、希望用手机处理部分招聘事务的企业及招聘人员。
应用介绍
企业用户先进入账号并完善相关企业信息，再按岗位需求填写职位内容。平台提供职位模板，方便整理工作内容、应聘条件等信息，完成发布后，招聘人员可查看人才简历，筛选与岗位较匹配的候选人，并通过邀约推进面试沟通。应用还提供在线沟通功能，适合在招聘过程中围绕岗位和面试安排交换信息。整体定位偏向招聘端，不是以个人求职浏览为主的工具。
面向在日华人企业这一定位，也让岗位信息和人才寻找更贴近跨语言、跨地域的用工场景。招聘方可以按实际需要处理职位发布和候选人联系，不必把每一步都放在电脑端完成。
应用特色
1、招聘职位可通过模板填写，帮助企业整理岗位内容并在手机端发布。
2、提供人才简历浏览入口，便于招聘人员了解候选人的经历和求职信息。
3、应用聚焦在日华人招聘需求，服务对象以日本地区招聘人才的企业为主。
应用亮点
1、看到合适人选后可发起面试邀约，让筛选结果继续进入后续沟通。
2、在线沟通功能可用于招聘过程中的信息交流，减少联系环节分散带来的不便。
3、职位发布与人才查看集中在招聘端操作，便于招聘人员围绕岗位推进事务。
应用优势
1、手机端处理职位发布和候选人联系，适合需要灵活安排招聘工作的企业人员。
2、从发布岗位、浏览简历到邀约面试，主要招聘动作衔接明确，方便按流程逐步跟进。
3、目标用户较清晰，尤其适合在日本寻找华人人才、需要管理招聘信息的企业与招聘负责人。
小编点评
对于日常需要招聘的企业来说，ijob企业版的重点是把岗位发布和候选人沟通等工作汇集到移动端，功能围绕招聘流程展开，整体定位直观。它更适合作为企业招聘事务的辅助工具：先整理职位，再查看简历、联系候选人，按实际岗位推进面试。若招聘对象主要是在日华人，应用的服务方向也较契合这一需求。企业仍需根据岗位情况准确填写信息，并自行判断候选人与职位是否匹配。
